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因为与单位管理人员发生冲突，16名工人集体“撂挑子”，一起离开了工作单位。事后，16名工人分别将单位告上法院，向单位索要拖欠工资和补偿金，而单位又提起反诉，要求工人们赔偿经济损失。最终，工人们虽然拿到了应得的工资，却要赔偿单位的经济损失。
16名工人集体“撂挑子”
40岁的田某是吉林省人，2008年，田某来到甘井子区某工厂工作，做工厂的打磨工，月工资1400元。去年8月28日，因打磨工佟某与管理人员发生言语冲突，田某等人便上前劝说，并与管理人员进行沟通。在此过程中，因与管理人员言语不合，便集体放下了手头的工作，离开工作岗位。
由于田某等人的突然离开，造成工厂的正常生产陷于停顿，工厂不得不额外支付高额加班费，安排他人加班来完成正常生产。去年8月29日，厂方作出对田某等16名工人除名的决定。去年9月17日，田某等人分别提起诉讼。
员工共同承担工厂损失
在庭审过程中，厂方辩称，因为田某等16人违反劳动纪律，给工厂造成了巨大损失，因此工厂才将田某等人除名，因此厂方不同意田某的诉讼请求。在案件审理过程中，厂方还提起了反诉，厂方认为田某等16人在工作中集体离岗，造成了生产停顿，导致工厂没能如期向客户交付产品，从而依约给付客户违约金，因此要求田某赔偿经济损失1.1万元。
法院经审理认为，依法成立的劳动合同受法律保护，且用人单位及劳动者均应严格遵守，劳动者在工作中除应遵纪守法外，对用人单位指定的相关规章制度也应该遵守。田某等16人在工作中集体离岗，导致被告工厂停顿，已经违反了劳动纪律，并给工厂造成了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定，因此田某要求厂方给付经济补偿金及经济赔偿金的请求没有根据。对于拖欠的工资，厂方应该予以结算支付，但厂方的损失也应该由田某等16人共同承担。近日，法院作出判决，厂方支付给田某劳动报酬2800余元，田某赔偿厂方经济损失500元。
律师：离职切忌“一走了之”
辽宁华府律师事务所主任律师于为民认为，一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工在合同期未满的情况下提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者认为权益受到侵害，单方解除劳动合同，应当注意保存用人单位侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据，并且应以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位，并保留相关证据。
在本案中，劳动者缺乏相关的法律知识，并没有拿出工厂违法用工的证据，而是采取“一走了之”的措施，致使自己的合法权益没有得到充分的保障，还要赔偿工厂的经济损失。
于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则要承担给单位造成的经济损失。本案提醒职工，与用人单位发生矛盾时，要依法维护自己的合法权益，员工决不可“一走了之”。

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